研修・教育制度

フルキャストは若手社員の教育に非常に力を入れています。

若くして活躍が期待されるフルキャストでは、新入社員をはじめ、

リーダーやマネージャーなどの役職者への研修・教育制度を実施しています。

■新卒新入社員の『合宿研修』 社会人の基本となるビジネスマナーや業務内容の講義、テーマに沿ったグループワークなどを行い、学生から社会人への成長を実感。ぎゅっと詰まった5日間のスケジュールの中で、“みんなでひとつのことに取り組む”という経験を通じてチームワークを学びます。こうして繋がる“同期の絆”は、一生の財産です。

■特別トレーニングプログラム 全国各地の同期が一堂に会し、互いの成長を確かめ合います。入社から3ヶ月、9ヶ月、15ヶ月、24ヶ月、36ヶ月の各タイミングで研修を実施します。入社当時には感じなかった、同期間の熱い“ライバル意識”がモチベーションを高めます。短いスパンではなく、じっくり時間を掛けて、キャリア形成の土台を作ります。入社3年でリーダーに必要なマネジメントスキルの基本を身に付けて頂きます。

■各階層別『リーダー研修』『マネージャー研修』 責任者としてチームをまとめ、部下を育てるマネジメント能力やリーダーシップ能力のさらなる向上を目指す研修です。営業管理の基本を学び、部下の指導に必要なコミュニケーション能力を高めるとともに、自分自身のキャリアデザインを描くことで、個人とチームの目標を再確認することができます。